泰国的研究生比例是国内研究生联考是一场规模和热度仅次于高考的全国性统招考试，而越多越多的人之所以选择考研，目的也是多种多样，有的为了提升学历，有的为了升值加薪。归根结底，无非两点，第一就业竞争激烈，迫使越来越多的在职人员也加入考研的庞大队伍。
泰国研究生
1、本科
在泰国本科的就业率100%博仁大学每个毕业的本科生都有1：3的工作，就是一个本科生可以找到三份工作，而且泰国规定本科留学生的薪资不能低于4500人民币一个月，本科留学生就业对自己工作的薪酬有底线标准，低于本科留学生工资平均值的薪酬，往往本科留学生不愿意做这份工作，都期望自己有个不错的薪酬，造成了低不成高不就的现象，这也是一部分本科留学生就业的实况之一。另外造成本科留学生就业的原因是因为没有达到企业公司那方的考核，现在企业公司对职员的要求不光是学历，还有职员对工作的处理能力和学习能力，并且要求职员有自己的独立思想，专业知识和技能等，因此有一部分的本科留学生除了文凭之外，工作能力略差一些，造成没有达到面试官的考核。本科留学生就业其实也并不是很难，只要根据自己的专业强项进行选择，总会找到适合自己的工作，另外对于刚毕业的留学生，没有工作经验的情况下适当降低薪酬的要求，先积累工作经验以及学习，以上的内容是为大家介绍本科留学生就业的内容。
2、硕士
硕士在泰国的薪资规定为每月不低于6500人民币，留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁，其中硕士为26.56岁、博士为32.09岁。80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。也就说每年有超过37万的留学生硕士毕业，并且这个数字依旧在持续增长中。数据显示，硕士留学生的毕业薪资明显高于本科生，将近60%的海归硕士毕业第一年即月薪上万。研究生的求职阶段可以分为求职定位与规划、行业认知与深化、求职文书准备、求职社交技能提升及时间、求职技能提升、面试冲刺阶段及最后的Offer斩获阶段。在硕士留学生的生活中，繁重的课业压力已经占领了主要时间;但是如果不尽早尽力地加强职业竞争力，那么我们就会陷入毕业即失业的痛苦怪圈。所以合理安排求职规划的时间线成为至关重要的一环。求职之路确实荆棘弥补，却是开启我们辉煌职业生涯，实现自身价值的必经之路。
3、博士
目前，随着中国经济的迅速发展，以及中国与世界沟通与交流领域的不断扩大，特别是中国-东盟经济区域经济的逐步确立，中泰两国各领域新时代人才的需求也将随之提高。自贸区建立后，越来越多的中国人来泰国投资，也有越来越多的泰国人去中国投资，这样一来，就需要语言人才，从而给我们学语言的学生提供了很多就业岗位。泰国市场对于既懂中文又懂英语的人才需求很大。一方面，泰国本土企业希望招收既懂得中国文化又能包容西方文化的复合型人才;另一方面，由于中泰经贸关系较好，中国企业向东南亚发展一般首选泰国，这也扩大了对中国赴泰留学人才的需求。
①留泰就业。在泰投资中国企业有628家，像华为、海尔、Vivo，Oppo，中国银行、工商银行等都在泰国有分公司，中国留学生在泰国都很容易找到工作。
②回国考取公务员、事业单位、银行等。快速毕业使留学生比国内的学生多出1年的复习时间;留学背景更是含金量的保证。
③回国进外企。有英语以及小语种的优势可以选择进外企。
④另外选择继续深造也是一条不错的选择，以泰国为跳板去欧美攻读硕士、博士的学生不在少数。值得一提的是，泰国的研究生学历是世界公认的，而国内则不然。所以在泰国读完研究生后可以直接去欧美攻读博士学位，而国内的大多数研究生是无法直接去欧美读博士的。
博仁大学在泰国与超过一千个企业进行合作，每年毕业季会进行校园直聘，在博仁大学毕业的硕士及硕士以上学历可以在入学之前签订推荐至中国500强企业的就业协议，如果毕业时泰语优秀可以推荐到泰国100强企业进行就业。
