想申请新加坡就业准证（EP）的同学们注意了！新加坡人力部（MOM）可不是“拍脑袋”批申请的——一套名为**COMPASS（互补专才评估框架）**的积分系统，正决定着你的EP命运。今天就带大家从政策解析到留学生规划，一站式搞懂如何稳稳拿下EP！
一、COMPASS政策：EP申请的“积分游戏”
申请EP必须在COMPASS框架中累计获得40分才能通过。这套系统从“个人资质”和“企业属性”两大维度，用6项标准给你“打分”，每项分数可叠加，最终凑够40分才算达标。
（一）4大基础标准（每项最高20分）
（二）2大奖励标准（冲刺高分）
（三）豁免与时间节点
豁免情形：月薪≥22,500新元；自贸协定调派员工；短期岗位（≤1个月）。
时间线：2023年9月新申请执行COMPASS；2024年9月续签执行；2025年1月薪资门槛上调（一般行业≥5,600新元，金融行业≥6,200新元）；2026年1月续签按新标准执行。
二、新加坡留学生：从留学到EP的“高分规划”
对于新加坡留学生，从“留学”到“拿EP就业”，每一步都可围绕COMPASS提前布局：
（一）选校&专业：抓C2和C5的“先天分”
优先QS前100或新加坡自治大学：NUS、NTU、SMU等院校毕业，C2直接拿20分。
瞄准紧缺职业（SOL）相关专业：数据科学、人工智能、金融科技等专业，毕业即占C5的20分优势。
（二）留学期间：为C1、C3、C4、C6铺路
实习&兼职瞄准高薪赛道：在金融、科技等高薪行业实习，为毕业后冲击“90百分位薪资”（C1拿20分）打基础。
参与校企合作或政府项目：如新加坡金融科技节、智慧国计划等，帮未来雇主冲C6的10分。
（三）就业阶段：精准匹配企业与岗位
选对雇主：优先选“外籍PMET占比低”（C3冲20分）、“本地PMET占比高”（C4冲20分）的公司；中小企PMET＜25人，C3、C4可各拿10分。
谈薪技巧：参考MOM薪资基准，2025年起一般行业≥5,600新元、金融行业≥6,200新元是底线，争取前10%薪资（C1拿20分）。
（四）长期规划：应对政策变化
关注政策动态：COMPASS和薪资门槛逐年调整，提前了解趋势。
利用LTVP过渡：若暂未达EP要求，可先申请长期访问准证（LTVP），保持居留资格同时积累经验。
总结：留学生的“COMPASS高分公式”
学历（C2）+专业（C5）+雇主（C3/C4）+薪资（C1）四维发力，毕业后大概率凑满40分。若对规划没把握，【环外留学】的顾问团队可提供1对1服务，帮你从留学阶段就锚定EP申请的每一个得分点～
互动话题：你现在的规划里，哪些已经和COMPASS“挂钩”了？评论区聊聊，帮你查漏补缺！
